Для творческих сотрудников устанавливается минимальный размер выплат, который они смогут получать, даже если не участвуют в создании и исполнении произведений. Это предусмотрено поправками в Трудовой кодекс. Норма распространяется на работников СМИ, кинематографии, телевидения, театров, концертных организаций, цирков.

Закон об этом публикует «Российская газета».

С 1 марта 2023 года утратит силу статья 157 ТК РФ, согласно которой время творческих работников, не участвующих в создании или исполнении произведений, либо не выступающих, может оплачиваться согласно с положениями коллективного или трудового договора или локальных нормативных актов. Однако, в октябре 2021 года Конституционный суд признал ч. 5 ст. 157 ТК («Оплата времени простоя») не соответствующей основному закону, так как она не содержала минимальный размер оплаты времени.

Теперь статьей 351 ТК РФ устанавливает гарантированный минимум оплаты труда творческих работников. В период простоя выплаты таких сотрудников должны быть на уровне не менее тарифной ставки, оклада творческого работника с доплатами и надбавками компенсационного характера. Также минимальная оплата не может быть установлена ниже МРОТ.

Отсутствие минимального размера оплаты труда творческих работников приводило к тому, что в простое они получали меньше прожиточного минимума.

«Во многих творческих организациях система оплаты труда построена таким образом, чтобы оклад был минимальный», — рассказывает проректор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. Основной заработок сотрудников составляют доплаты и гонорары за создание творческих произведений и выступления. «Заработная плата в условиях, когда человек не занят, к примеру, в постановках, оказывалась ниже прожиточного минимума», — отмечает он.

Новая система работает на то, чтобы творческие сотрудники получали достойное вознаграждение за свой труд, независимо от загруженности. А работодателей стимулирует задействовать весь нанятый персонал.

https://rg.ru