На форуме Национальной кадровой инициативы в Сахалинской области представили набор лучших практик и кадровую стратегию региона, которая может быть тиражируема на другие субъекты РФ. По словам главы региона Валерия Лимаренко, главной проблемой для развития территорий, и в том числе реализации приоритетных логистических проектов, может стать человеческий ресурс. Поэтому важно создать не только условия для труда человека, но и для жизни и отдыха.
Спецпредставитель Президента России по вопросам цифрового и технологического развития, директор направления «Молодые профессионалы» АСИ Дмитрий Песков обратил внимание на необходимость в целом менять общий подход к развитию кадров и переходить от модели «человеческий капитал» на более качественную, которая сможет максимально раскрыть потенциал каждого человека.
«Человек – это не цифра, не сумма, не капитал. Тут речь должна идти о максимальном раскрытии его возможностей, но при этом с учетом гуманности: давая право на второй шанс и на реализацию проектов мирового уровня. Любая система мотивации, образования, карьерной траектории должна исходить из предложения строить карьеру в течение всей жизни», – сказал Дмитрий Песков.
Модератор дискуссии – генеральный директор Агентства развития навыков и профессий, директор дивизиона «Кадровый потенциал» АСИ Роберт Уразов также отметил важность понимания, что именно мотивирует человека связать свою судьбу с будущим региона и страны.
«Команда АСИ сделала методику построения кадрового суверенитета страны – «Парус». Она базируется на трех сторонах мотивации человека: на развитии, таланте и профессионализме; на наличии мировых и глобальных вызовов; возможности быть востребованным и приносить пользу родине. Сахалин – это во многом уникальная территория. Кадровые вызовы здесь гипертрофированы, но зато управленческие модели современные, высоко адаптивные. Если «Парус» сможет эффективно сработать на острове, то его тиражирование на другие регионы станет предрешено», – отметил Роберт Уразов.