Вопрос восполнения кадрового дефицита – в первую очередь вопрос внутрирегиональной политики и межрегиональных отношений.
«Рынок труда – не только студенты и молодежь, это все трудоспособное население страны», – сказала заместитель директора направления «Молодые профессионалы» АСИ Юлия Ханьжина.
Тема подготовки кадров учитывается не только в профильном нацпроекте «Кадры», но и при достижении таких национальных целей:
- «Реализация потенциала каждого человека, развитие его талантов, воспитание патриотичной и социально ответственной личности».
- «Устойчивая и динамичная экономика».
- «Цифровая трансформация государственного и муниципального управления, экономики и социальной сферы».
- «Сохранение населения, укрепление здоровья и повышение благополучия людей, поддержка семьи».
«Предлагаемая Агентством модель включает трехуровневую концепцию прогнозирования и минимизации кадрового дефицита. Цель мероприятий в рамках данной модели – регулировка рынка труда, сближение спроса и предложения, а главным принципом – опережающая подготовка кадров с учетом реальной потребности регионов, межрегиональная координация и обмен кадрами» — пояснил руководитель трека «Кадры», директор Центра молодежных инициатив АСИ Александр Вайно.