«Академия журналистики» // Аналитики Русской школы управления выяснили, что молодое поколение работников больше нацелены на свободу и развитие, миллениалы — на справедливую зарплату и баланс, а старшие поколения ценят спокойную атмосферу в коллективе.
▪️ Среди причин увольнения сотрудников до 27 лет: низкая зарплата, жесткий контроль, невозможность развиваться и неинтересные задачи.
▪️ У миллениалов, которым сейчас от 28 до 43 лет, тоже на первом месте стоит зарплата. Другими частыми проблемами стали перегрузки, выгорание и отсутствие возможности развиваться, а также конфликты в коллективе.
▪️ Для представителей поколения Х, которым сейчас от 44 до 59 лет, основной причиной увольнения стали перегрузка и выгорание, а вот зарплата и гибкость для них оказались менее важны.
▪️ Бумеры, которым сейчас больше 60 лет, чаще всего увольняются из-за конфликтов и низкой зарплаты.